(韓國優退)
最近韓國在報導受國外市場不景氣的影響,和看壞明後年的經濟,很多公司開始實施優退的計畫,而我們韓國廠也同樣開始做人力縮減的瘦身計畫,並提出優退ERP(Early Retirement Program).
計畫還在商討階段,美國總公司就先派人來韓廠跟政府還有勞方代表商討package,持續討論了快半年,才終於協調成,從一年年資補償1.5談到1.3個月薪資,外加韓國政府規定一個月的告知期和再一個月的找工作期 ,並在政府規定之下,企業還要補助員工上一個禮拜的轉職訓練.
整個優退過程都很平和快速,所有協商都是工會代表出面協商,從申請到審核,再到核准,總共兩個禮拜的時間,而且馬上就不用再到公司上班了,還給兩個禮拜的假期,條件優厚到有三成以上的同事申請.
比起來莫名其妙被裁員,勞資雙方對立衝突,這樣條件合理的優退,還比較能讓人接受,而且還是由員工自己主動申請(但要主管核准),而且有工會這一點是非常可取,不用員工自己站上最前線,跟公司爭個你死我活.
最貼心的是,公司還贊助各部門辦歡送會,來感念優退員工對公司的奉獻
PS: 這言論不代表韓國所有企業,僅供參考而已.
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